- Un module e-learning est disponible sur le stress et les risques psycho-sociaux, et sur le "mieux travailler ensemble". Il peut être proposé en amont de la formation. Les participants peuvent ainsi déjà appréhender les concepts et s'identifier à certains personnages.

Cet outil a obtenu le Grand Prix du Jury aux « E-learning Awards » en 2012.

 

 

- Une application smartphone, (compatible sur mobiles, tablettes et PC) est également disponible. Outil de quizz et feedbacks à 360°, il permet aux participants de partager des expériences et des savoirs, et favorise les échanges. Le feedback ne vient plus uniquement du formateur, mais de tous les participants entre eux. Il permet également de former plus de personnes dans un seul groupe.

Cette application propose également un coaching digital post-formation. Ainsi, les participants peuvent plus facilement ancrer les bonnes pratiques, et l'outil aide le manager à accompagner son équipe afin de favoriser le processus de changement.

 

 

Des parcours de formation en blended-learning vous sont proposés: cohésion d'équipe, management relationnel ou développement commercial