La santé des chefs d'entreprise: 3ème rencontre entre chercheurs et praticiens le 8 juillet 2016 à Montpellier

Effectivement, se cantonner aux compétences techniques est insuffisant. Se connaître, connaître ses aptitudes naturelles, ses points forts sur lesquels s'appuyer, ses motivations profondes est essentiel pour développer son potentiel, être pleinement performant et heureux au travail. Et, oui, les solutions existent: ComColors en est un parfait exemple !
http://finland.fi/fr/vie-amp-societe/les-artisans-de-la-paix-de-demain/
Neutralité, objectivité, implication, projet porteur de sens ... Un exemple à suivre ...
Le management de la performance pour impliquer, motiver et responsabiliser ses collaborateurs.
http://www.rhinfo.com/thematiques/management-et-conditions-de-travail/management-de-la-performance
La vision de l'école de demain par le philosophe allemand Richard David Precht: