Semaine de la Qualité de Vie au Travail: tous acteurs !
1
Jun
2016
12
May
2016
La personnalité, facteur-clé de l'épanouissement en entreprise
Effectivement, se cantonner aux compétences techniques est insuffisant. Se connaître, connaître ses aptitudes naturelles, ses points forts sur lesquels s'appuyer, ses motivations profondes est essentiel pour développer son potentiel, être pleinement performant et heureux au travail. Et, oui, les solutions existent: ComColors en est un parfait exemple !
25
Mar
2016
Les artisans de la paix de demain
http://finland.fi/fr/vie-amp-societe/les-artisans-de-la-paix-de-demain/
Neutralité, objectivité, implication, projet porteur de sens ... Un exemple à suivre ...
14
Mar
2016
Le management de la performance
Le management de la performance pour impliquer, motiver et responsabiliser ses collaborateurs.
http://www.rhinfo.com/thematiques/management-et-conditions-de-travail/management-de-la-performance
14
Dec
2015
Révolutionner le système éducatif : la vision de Richard David Precht
La vision de l'école de demain par le philosophe allemand Richard David Precht:
23
Nov
2015
Bienveillance et management, incompatible ?
Dans le mensuel Sciences Humaines de décembre 2015, Jean-François Dortier se questionne sur la bienveillance en entreprise. Un encart est consacré aux "toxic handlers", ces individus pacificateurs que l'on pourrait apparenter au type orange du modèle ComColors.
http://www.scienceshumaines.com/la-bienveillance-en-entreprise-mythe-et-realites_fr_35386.html
